COACHING

Ich bin für Sie da, höre Ihnen zu und stelle Ihnen Fragen.

Ich werde Ihnen dabei behilflich sein, Dinge aus neuen Blickwinkeln sehen zu können und

Ihre Potentiale und Verhaltensweisen neu einzusetzen.

Privat-EINZEL

Sie möchten:

→ Beziehungs-Konflikte lösen

→ Kommunikation-Konflikte lösen

→ (Neu-) Orientierung finden,

→ Leben (-Ziele) sortieren
→ Stressmanagement

→ Gespräche vorbereiten

Business-EINZEL

Sie möchten:

→ Eigene (Karriere-) Ziele schärfen

→ Gesprächsstrategien entwickeln

→ Resilienz stärken

→ Individ. Umgang mit Konflikten

im beruflichen Umfeld finden

→ Psychologische Beratung

Business-TEAM

Sie möchten:

→ Konflikte lösen (Kommunikation)

→ Dynamik-Blockaden auflösen

→ Teamentwicklung

Warum mit mir?

Ich schaffe und schütze einen Raum, in dem Dinge gesagt werden können, die sonst meist nicht gesagt werden - damit Dinge endlich angegangen und verändert werden können.

Ich arbeite mit konkreten Situationsbeispielen und Wünschen der Teilnehmenden und mache diese in einfachen Gesprächs-Simulationen erlebbar, um sie konkret analysieren und daraus Handlungsoptionen ableiten zu können. Für die Simulation gehen die Teilhnehmenden kurz in eine theatrale Rolle, welches durchaus freudvoll erlebt wird.

Kommunikation ist für mich der Schlüssel: Warum es sich aus meiner Sicht lohnt, an guter Kommunikation stetig dranzubleiben? → Um unnötige Konflikte zu vermeiden, aber noch viel mehr: Um konfliktlösungsfähig zu bleiben. Warum? Ein ungelöster Konflikt ist wie ein stiller Vulkan. Es brodelt im Innern bis es zum Ausbruch kommt, und dann kann eine Explosion immense Schäden und teure Folgen verursachen. Konflikte machen krank, beeinträchtigen die Team- und Arbeitsleistung und führen zu Fluktuation. In der Zusammenarbeit braucht es neben der Wertschätzung, dem Vertrauen und den Kompetenzen eben auch Regeln - auch in der Kommunikation! Benefits von verbesserter = "klarer, verständlicher & verstehender" Kommunikation: 1. Frei werdende Zeitressourcen (durch weniger zeitraubende Komm.knäule, Missverständnisse, Spannungen) 2. Anerkennung (Sich verstanden fühlen) = führt zu höherer Arbeitsmotivation + stärkerer Performance. 3. Attraktiveres Arbeitsklima für potenzielle neue Mitarbeitende (Gesehen und Gehört werden) 4. Gesicherter Respekt durch Mitarbeitende für Führungskräfte (Wenn diese über hohes sensibles Kommunikationslevel verfügen und es leben).

Spezielle Kenntnisse:

Selbstständigkeit

LSBTIQ*

Kreativwirtschaft